今天，由于網(wǎng)站數(shù)量的不斷增加，網(wǎng)站運(yùn)營這個崗位更是赤手可熱，任何的網(wǎng)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開一個合格的站長，而一名合格的站長就需要具備網(wǎng)站運(yùn)營策劃思維，而作為招聘人員在招聘運(yùn)營專員時同樣需要有運(yùn)營的思維，并且找招聘的過程中有幾點(diǎn)還必須要留意運(yùn)營人員是否具備，具體如下：
A、自我驅(qū)動力
天津網(wǎng)站建設(shè)相信任何一家公司往往都不需要那種推一下才會動的員工，通常在你面試的時，面試官往往都會問你平時都是如何自我提升？因?yàn)樗麄冎?，若你是一個平時都是不斷進(jìn)行自我提升和增值的人，肯定是一個對自己有規(guī)劃，做事情也會非常的主動。
所以，在這個時候，你一定要把自己的主觀能力表現(xiàn)出來，尤其是初級運(yùn)營者在面試運(yùn)營崗位的時，你一定要表現(xiàn)出你愿意學(xué)習(xí)，渴望學(xué)習(xí)，因?yàn)楹芏嗟臅r候面試官不光只看能力，還會看你對這份工作的執(zhí)著于熱愛，畢竟只有熱愛，才更有動力去做好事情及解決困難。
B、獨(dú)創(chuàng)思考力
愛因斯坦說過，“想象力比知識更重要。”是的，特別是對于未來而言，知識的獲取門檻將持續(xù)變低，而創(chuàng)造知識的能力將會變得更加的稀缺。當(dāng)下，任何一個人的學(xué)習(xí)能力都不低，只要花費(fèi)一些心思，能學(xué)會很多的技能，但難能可貴的是“創(chuàng)造力”。Google在招聘人才時就非?？粗貏?chuàng)造力，他們認(rèn)為，二流人才能夠引導(dǎo)人們步入某個領(lǐng)域，但唯有一流人才方能開辟一個全新的未知領(lǐng)域。
然而，網(wǎng)站運(yùn)營何嘗不是如此？與其說互聯(lián)網(wǎng)用戶注意力稀缺，背后更重要的是“心智認(rèn)知”的稀缺。在21實(shí)際的今天，一個完全不具備“獨(dú)特性”、“創(chuàng)新能力”的運(yùn)營者，想要找到一份不錯的運(yùn)營工作，并且在運(yùn)營行業(yè)能夠有所作為，這有點(diǎn)不可能，甚至說想要在運(yùn)營行業(yè)存活都有點(diǎn)難。
C、是否經(jīng)常關(guān)注時事熱點(diǎn)
作為一名面試運(yùn)營崗位的運(yùn)營專員，若你連熱點(diǎn)新聞都不關(guān)注的話，那么第一關(guān)你可能就被直接pass掉了。在面試的過程中之所以會提到熱點(diǎn)新聞，這是因?yàn)槊嬖嚬傧胍獪y試你對這些熱點(diǎn)事件是否可以不同的角度去看，或有自己的獨(dú)特的見解。因?yàn)椋魏我患掳l(fā)生都有著雙方的立場，我們在網(wǎng)上看到的“事實(shí)”往往并非是事實(shí)，而是利己方站在自己的角度去辯駁自己的立場苦衷而已。
在雙方都有自己有力證據(jù)的時候，我們很容易會被所謂的事實(shí)所迷惑，這時我們就需要有自己的觀點(diǎn)，而并不是人云亦云。你可以站在任何一方的立場說，但請不要用肯定的語氣，因?yàn)樵谶@個后真相時代，我們知道的永遠(yuǎn)都不是真相。而試官想要的并不是所謂的真正答案，而是你看問題做事情的不同角度而已。
D、其他基本的工作能力
作為一個合格的運(yùn)營站長，除了掌握運(yùn)營的能力之外，其它之外的工作能力也要掌握，如：用WORD—能夠排版，會定大綱級別，拉頁面縮略圖，篇幅長了會加頁碼，了解修訂等等；會用EXCEL—能夠使用簡單的計(jì)算、會查重排重、會做圖表并分清柱狀圖、餅狀圖、曲線圖的不同使用場景等等；會用PS——會摳圖、會加字、會把兩張圖整合到一起、知道什么是圖層……
總結(jié)：
網(wǎng)站運(yùn)營招聘看中的也不外乎以上的這幾點(diǎn)，而想要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營站長，需要掌握的技巧和能力還是非常多的，對綜合能力要求非常高。但誰有能說這不是一件好事吶？若一個崗位的所有人隨便就能勝任，那這個崗位還有什么價(jià)值吶？
