什么樣的人才能成為優(yōu)秀的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)？
相信很多網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司都缺乏優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)人才，怎么判斷一個(gè)應(yīng)聘者是不是一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員是企業(yè)HR最頭疼的一件事。天津網(wǎng)站設(shè)計(jì)——文率科技結(jié)合以前看過(guò)的見(jiàn)解以及自己的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出成為優(yōu)秀產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)最起碼要有以下8大潛質(zhì)：
從我們上幼兒園起老師就教導(dǎo)我們?nèi)绾巫鋈?，告訴我們做好任何事情之前首先學(xué)會(huì)做人作為一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員，他不僅給用戶傳達(dá)的是好的產(chǎn)品，更是自己真誠(chéng)可信的品質(zhì)。一個(gè)思想理念好的人絕對(duì)比一個(gè)思想理念差的人產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果好
健談、善溝通
作為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)最基本的技能就是善于交際，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員需要傾聽(tīng)來(lái)自各方面的聲音，需要跟用戶跟合作伙伴打成一片，當(dāng)然溝通并不是簡(jiǎn)單的聊天。要善于運(yùn)用溝通的技巧，了解用戶的需求，市場(chǎng)流行趨勢(shì)。同樣在工作中，要跟自己的團(tuán)隊(duì)成員有良好的溝通，另外溝通過(guò)的事情還要反復(fù)跟進(jìn)和確認(rèn)。虎頭蛇尾是運(yùn)營(yíng)的大忌，如果你溝通的再漂亮但是沒(méi)有執(zhí)行，一切等于0。
耐得住寂寞
有句話說(shuō)的好“成功的人往往都耐得住寂寞”。產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作是一段寂寞漫長(zhǎng)的路，換句話說(shuō)運(yùn)營(yíng)講究細(xì)水長(zhǎng)流，時(shí)間久了才能看出來(lái)效果。尤其在產(chǎn)品初期是最難熬的，無(wú)論是用戶數(shù)還是增長(zhǎng)幅度都是一個(gè)比較低的階段，甚至不知道自己每天大量的工作到底有沒(méi)有一丁點(diǎn)的效果。這個(gè)時(shí)候運(yùn)營(yíng)人員看不到希望總想放棄。但是有些運(yùn)營(yíng)人員耐得住寂寞，有毅力堅(jiān)持下來(lái)，慢慢的就看到了效果。產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)都是從零開(kāi)始的，如果分分鐘就爆發(fā)了，運(yùn)營(yíng)人員就無(wú)需存在了！
極高的敏銳度
優(yōu)秀的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)光有毅力是不行的，要有極高的敏銳度，綜合素質(zhì)強(qiáng)。好的運(yùn)營(yíng)人員就要做到知己知彼百戰(zhàn)百勝。如果你反應(yīng)遲鈍根本察覺(jué)不到用戶的需求又何來(lái)運(yùn)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)不是單點(diǎn)爆破式的成功，也不是一戰(zhàn)見(jiàn)成敗，而是需要每天一點(diǎn)一滴去打磨，在實(shí)踐中不斷去優(yōu)化調(diào)整。需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)用戶的情緒和問(wèn)題，而不是等著用戶來(lái)反饋那就晚了，別人就占據(jù)了市場(chǎng)。優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員就要爭(zhēng)分奪秒，靠自己極高的敏銳度去占領(lǐng)市場(chǎng)，拉攏人心。
全局觀強(qiáng)
萬(wàn)事開(kāi)頭難，運(yùn)營(yíng)工作的⑴步是非常慎重的，在開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)營(yíng)人員就需要通盤去考慮，做⑴步之前就要考慮后一步的動(dòng)向。有方向有目的的去做，有時(shí)候達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，可能需要兩步、三步甚至四步的過(guò)程?？傊?a href="http://5kb8.com/" target="_blank">天津網(wǎng)站設(shè)計(jì)——文率科技認(rèn)為運(yùn)營(yíng)做的事情不是一錘子的買賣，是細(xì)水長(zhǎng)流的大生意。
目標(biāo)導(dǎo)向
判斷一個(gè)運(yùn)營(yíng)人員是否優(yōu)秀最直接的方法就是數(shù)據(jù)。一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)人員并不是綜合素質(zhì)高就可以，更重要的就是執(zhí)行力強(qiáng)。為了目標(biāo)的達(dá)成，你需要善于工作的拆解，善于評(píng)估實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件和機(jī)會(huì)，善于爭(zhēng)取到資源等等，并努力做到卓有成效。最終給出一個(gè)滿意的數(shù)據(jù)分析。
追求標(biāo)準(zhǔn)化
產(chǎn)品是較好的廣告。品質(zhì)是最后的生命線。為了保障運(yùn)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，要能制定和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（SOP）。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，你可以不斷發(fā)掘并整合以往運(yùn)營(yíng)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高工作效率和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
眼界寬、有創(chuàng)新精神
沒(méi)有任何一家企業(yè)老板會(huì)喜歡死板教條的運(yùn)營(yíng)人員，這樣的人做出的工作也絕對(duì)不受用戶歡迎。所以作為一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員要關(guān)注顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化，懂得發(fā)現(xiàn)新事物。放寬眼界、對(duì)自己的運(yùn)營(yíng)方案及時(shí)創(chuàng)新、改進(jìn)。不斷地完善跟上時(shí)代的腳步。
天津網(wǎng)站設(shè)計(jì)——文率科技http://5kb8.com/給大家的這幾條建議是作為一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人員最基本的素質(zhì)要求，如果這幾條建議還不能夠滿足企業(yè)HR的面試需求可以參考我們官網(wǎng)上《互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理需要做些什么？》
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